12月18日に権利擁護内部研修を行いました。

１０月に職員全員が外部講師による虐待防止研修を受けていますが、

その研修後のアンケートを集計、分析し、今回の内部研修のテーマにつなげました。

 

ポイントとしては

★ほかの支援者が何を感じているのか知る機会の重要性

★違和感のある支援がある時、話し合えているか

ということが挙げられ

 

虐待防止研修の集計結果ではありますが

職員間のコミュニケーションがより良好で、不安や気になったことを話しやすい職場環境を

つくりたいという思いが見えてきました。

（そのような職場環境はそれぞれの権利を守れるということです！）

 

そこで

「支援で不安に思うことがあった時」「言いたいことが言い合える、話しやすい雰囲気をつくるには」

の２点を事前課題とし各自が考えを持ち寄り、グループに分かれ研修をスタートしました。

 

そこから「明日からの支援で活かせること」を話し合いました。

 

各グループの意見を発表

 

今回はコミュニケーションをとることについての研修でしたので、まじめというより

各グループから笑い声が聞こえる研修となりました。

 

明日から今日の研修を活かした支援を行ってまいります。